Riksrevisjonen rekrutterer til omtrent 30 stillinger per år. For å kunne gjennomføre profesjonelle rekrutteringsprosesser er vi avhengig av å ha et rekrutteringssystem til alle faser av rekrutteringsprosessen. Det er et strategisk mål for Riksrevisjonen å sikre kompetanse og å rekruttere personell med nødvendig kompetanse. For å kunne lykkes med dette er vi helt avhengig av å ha et effektivt og velfungerende rekrutteringssystem.