SSB ønsker å videreføre arbeidet med medarbeider- og lederutvikling for å støtte måloppnåelsen i organisasjonen, og som et ledd i å utvikle og beholde medarbeiderne i SSB.I likhet med øvrige statlige virksomheter vil SSBs strategiske retning fremover bli påvirket av omstilling, endring og digitalisering. For tiden står SSB i flere større endrings- og omstillingsprosesser, der blant annet statistikkproduksjonen legges om til nye systemer og vi må ta i bruk nye arbeidsmetoder og verktøy. Disse endringene påvirker forventninger og krav til både ledere, medarbeidere og partene som deltar.I tillegg til et medarbeider- og lederutviklingsprogram skal vi arbeide parallelt med utvikling av partssamarbeidet. SSB er tildelt tariffavsatte kompetansemidler gjennom KDD (koordinert av DFØ) kr. 450 000 til dette arbeidet. Arbeidet må være gjennomført innen mars 2026. Arbeidet med de ulike aktivitetene skal gjøres i tett samarbeid med de tillitsvalgte i virksomheten.